参考消息网12月16日报道 境外媒体称，中国大陆一家银行的业务副总经理逼迫女下属开房被拒后，竟威胁女下属辞职。大陆多年前的统计显示，40%女性曾遭办公室性骚扰，高达八成的工作场所性骚扰来自于上司。
台湾“中央社”12月15日援引美国自由亚洲电台报道，经多名网友证实，这家银行为民生银行。迫于压力，民生银行7日下午回应说，当事双方分别是民生银行北京的关姓业务副总经理，遭骚扰的王姓女职员已于11月离职。
法制晚报8日报道，王姓女职员表示，她在民生银行工作期间，曾受到长达两年的性骚扰，这名副总对她有过强迫性的搂腰和摸手。她几次转为正职人员的机会都受影响，她也因此惧怕上班。
北京众泽妇女法律谘询服务中心“妇女观察”2011年对北京、广东等4地共2000份调查问卷显示，19.8%的被调查者承认遭受过职场性骚扰，23.9%的被调查者自己曾目睹或听说其他职工遭受性骚扰。
发生性骚扰后，选择司法诉讼和报警的比例不到1/5；隐忍的高达54.4%。智联招聘2009年职场性骚扰调查显示，40%女性遭办公室性骚扰。其中，68.2%为肢体接触，高达八成的工作场所性骚扰来自于上司。
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据新华社北京12月10日新媒体专电(“中国网事”记者杨毅沉、梁天韵、刘娟)近日，一则民生银行北京分行(以下简称:民生北分)某部门副总经理，发微信性骚扰女下属并迫使该女子离职的消息，再次引发社会对于职场性骚扰的高度关注。
骚扰者被开除 网友仍不满
一家业务范围遍及全国的上市公司，发生这类职场性骚扰事件，社会舆论高度关注。对此，民生银行方面回应:民生银行北京分行根据调查结果，依据民生银行相关制度规定，经研究决定，对关某做出撤职和解除劳动合同的决定，并责成其对当事人王某道歉。
不过记者发现，该事件从曝光发酵到公开处理结果，有一段“过程”。民生银行最初的回应，仅为“高度关注，及时处理，已初步对涉事人员关某进行停职、停薪处理”。尽管性骚扰者从停职停薪变成了开除，但记者在某门户网站的专题调查中看到，仍然有86.5%的受访者，对民生银行的处理结果不满。
雇主单位:开除性骚扰者就够了吗?
当下，社交软件运用越来越普遍，在职场和工作当中用微信等社交软件骚扰女下属的行为，仅开除骚扰者、向被骚扰者道歉就可以了事了吗?
——性骚扰者将面临哪些法律追责?
中勉律师事务所黄莉凌律师表示，《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。如果情节严重，可能会涉及刑法中猥亵妇女的相关法条。
但多位法律专家表示，如果性骚扰受害人不去报案、起诉，性骚扰者很可能只会以民事行为方式向受害者道歉。这成为目前对性骚扰事件责任人处理的一个较大障碍。
——民生银行作为性骚扰者的雇主，是否也负有责任?
记者了解到，目前我国有关法律法规并未明确其中的责任关系。浙江工商大学教授王晓华认为，“实施骚扰行为的企业雇员，都是在有雇主授权职务的背景下实施的，那么，雇主是负有管理责任的。”
也有网友指出，民生银行并不能因为此事是员工行为，就可以轻描淡写、撇清管理责任。上述门户网站的专题调查显示，仍有89.2%的受访者认为民生银行内部管理制度有缺陷。这样一家大型金融机构，本应有对女性职工防范性骚扰的制度安排，但目前民生银行方面并未告诉记者其有何安排。
如何更有效防范职场性骚扰?
对于此次性骚扰事件，北京市妇联相关负责人对记者表示，北京市妇联对女性遭遇职场性骚扰表示谴责，坚决支持女职工依据《中华人民共和国妇女权益保障法》维护自身合法权益。
多位法律界人士对记者表示，要更有效防范女性遭遇的职场性骚扰，一方面，职场女性要敢于维护权益，敢于发声；另一方面，用人单位和相关部门要切实做好制度设计。
京师律师事务所律师魏绍玲建议，职场女性在遇到性骚扰时，要注意三点:第一，坚决抵制，要沉着冷静、不卑不亢，不能够暧昧不清；第二，保存相关证据，如微信聊天信息、短信、电话录音等，以便作为投诉、举报或报警时的证据；第三，及时报警，或提起诉讼，让骚扰者得到应有的惩罚。
事实上，《女职工劳动保护特别规定》在2012年就已发布，要求“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但记者采访调查发现，目前绝大多数用人单位并未制定专门预防、防止或投诉举报性骚扰的制度。
对此，多位专家建议，用人单位和有关部门应该与时俱进，根据社会发展变化和需求适当变更部门职能，或新设部门，建立更完善的机制，防范并惩处性骚扰行为。
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这两天，一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议。对于此贴中的聊天记录，有人感慨说：还是头一次看到这样详尽的潜规则……
网贴详情
据爆料称，某银行北京分行的某个业务副总经理，利用职位来“邀请”女生去酒店“喝茶”，而女生一直不回应他的要求。遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。对此，这名女生说：我是没有背景的外地人，但我有尊严。
对于上司的“喝茶邀请”，这名女生说：你大可以花钱找小姐，为什么就不放过我。该男子说：我就视为您不想留在民生，只能选择辞退您了。最终，女生辞职。
这个潜规则网贴被曝光后，马上便引发网友热议：
而这名“某银行北京分行业务副总经理”的身份，也很快在网友的声讨声中被扒出……
银行回应
7日下午，民生银行北京分行对此事作出回应。
民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示，当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。
上周他们发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。
据孙主任介绍，目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，现在要求对其严肃处理、严肃问责。孙主任表示，截至目前他们也未联系上王女士。
舆论争议
民生银行北京分行的回应概括来说有三点：
1、女方是临时员工。
2、微信骚扰不是性骚扰。
3、处理结果：内部处罚——暂时停职、停发季度奖。
这其中，舆论争议最大的、最让网友不能接受的便是“微信骚扰不是性骚扰”。
对于这样的结论，很多网友并不买账，且表示不能理解，不少人和网友@大魔王归来倒计时 有着同样的困惑，难道是必须到酒店发生些什么之后才叫事？
对于这个问题，有学者给出了答案。
从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。
如果关某“性骚扰”行为成立的话，那么，民生银行不应只是单位内部处理了事。更何况，这样“罚酒三杯”式的处罚，简直有助纣为虐之嫌。
让人难过的是，这个骚扰事件爆出后，不少业内业外人都跑出来说银行业就是这样啊……所以，民生银行如果只是这样轻描淡写地处理，难免让人产生这样的想法——就是领导骚扰下属这样的事，是一件不值得大惊小怪的事。
在网友的评论中，我们可以看到，在银行业、或者说金融圈，这样的案例其实是屡见不鲜，甚至有一些人对这个事情的评价是，虽然还是会气愤，但也见怪不怪了……
所以，对于社会影响如此恶劣的事件，民生银行有责任作出一个更合理的处理方案。此外，预防和制止对女职工的性骚扰，也是每一个用人单位必须坚守的准则啊。
提一个醒
在遭遇职场潜规则的威胁后，当事女生曾群发了这样一封邮件。
她说：“……工作辞了可以再找，人品没了一辈子也找不回来。之所以在这个群里和你说这些，也是为了给你提个醒，不是所有女孩都是你想象中的那样，警告你不要再欺负人。”
这名女生给他的领导提了个醒，小新在这里也想给更多的人提个醒，无论你是女员工还是男员工，遇到这种情况都不要害怕，当你在职权上无法和上司抗衡时，你还可以选择以法律维护自己的权益。
当一个个受害者站出来时，当一个个“骚扰者”被曝光时，在网友的声讨中，对于“职场性骚扰”的零容忍的态度和共识，一定会在社会中建立起来。
当然，预防和制止职场“性骚扰”，相关部门更须从立法、司法和执法全面发力，为所有职工提供一个可靠的维权屏障。
