国网上饶供电公司开启青年后备干部考评新模式

        5月22日,国家电网上饶供电公司通过培训、考试、汇报答辩、论文评定、综合评价等环节，开启了青年后备干部考评新模式。
       据了解，为全方位了解和考评青年后备干部，为公司储备优秀的青年人才，公司一改过去单一的组织考察，创新引入培训、考试、汇报答辩、论文评定、综合评价等多种考评方式，不仅锻炼了青年队伍，而且也使优秀人才脱颖而出。
       据悉，参与此次培训展示的都是公司系统2017年副科级后备干部以及公司系统优秀的青年业务骨干。通过组织政治理论、管理知识等专题培训，夯实理论基础，加强党性修养，促进年轻干部提高业务能力和管理能力，发挥后备干部示范带头作用。
       培训结束后，所有青年干部全部参加综合素质展示。展示分为笔试、汇报答辩、论文评定、综合评价等四个环节。总成绩100分，其中笔试成绩占20%，汇报答辩成绩占40%，论文评定成绩占10%，综合评价成绩占30%。
       通过组织开展青年干部综合素质展示，对公司系统现有副科级后备干部和业务骨干进行综合素质盘点，掌握其综合素质及整体状况，评估确定后备干部培养方向和路径，打造一支践行创新发展、适应深入推进“两个转变”，全面建设“一强三优”现代公司要求的高素质干部队伍，为公司人力资源优化配置提供参考依据。（李角向 黄岩  杨发水）