2017年6月11、12日下午2点半，在铅山县人民医院1号楼六楼会议室举办了《绩效管理暨全成本方案培训》和《深化医院绩效改革推进医院持续发展》的专题培训。医院领导班子成员、全体中层干部近80多人参加了此次培训。会议由杨志平院长主持，特聘请了上海为医公司管理专家介为新、河北任县医院绩效办主任高强做专题培训。
会上，杨志平院长提出，绩效改革通过全院的努力已初显成效，但离预定目标还有一段距离，希望中高层通过此次改变观念的专题培训、绩效方案操作的细节辅导等措施能够使医院业绩大幅度提升、医院满意度提升、次均费用下降、员工收入增加，真正达到社会满意、患者满意、员工满意、政府放心、医院发展。
6月11日下午，高强主任详细讲解了绩效考核方案以及科室日志的使用、指令性任务通知书的使用。通过通俗易懂、深入浅出的讲解，让全体中高层转变了思想、开拓了思路，懂得了上班不等于工作出勤不等于出力的道理，更加明白绩效比的不是资历而是贡献，深刻领会作为科主任、护士长的角色不光是做业务，更重要的是抓好科室的管理，个人待遇由科室业绩决定而不是个人业绩决定。
6月12日下午，介为新老师生动讲解了中高层领导提高管理与同队业绩的方法。指出医院管理就是针对人、才、物、信息的管理。管理的关键在执行，执行的关键在落实。为各级管理者今后工作的方向理清了思路。
会后，各科主任、护士长和专家进行了面对面沟通，就绩效管理工具的使用，专家们做出了详细解答，大家纷纷表示这次培训让他们认识到考核的重要性，在今后的工作中一定会将考核落到实处，提升自己的管理水平，将科室目标和医院的战略目标保持一致。
此次绩效管理培训将为医院的可持续发展提供源源不断的动力，相信在杨院长的带领下，通过全院上下的努力，医院发展将进入高速时期。并真正成为百姓满意的好医院、同行业的佼佼者！（杨红贞 杨发水）
